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A remuneração não é apenas um custo: ela também contribui para a cultura e o desempenho da empresa. Neste curso, Ed Lawler, especialista em RH, aborda o impacto das estratégias de remuneração e recompensa de uma organização em suas metas empresariais. Com base em anos de pesquisa, ensino e consultoria, Ed descreve a eficácia do uso da remuneração para promover determinados objetivos, como atrair novos talentos, incentivar e recompensar comportamentos, alcançar uma meta específica e impulsionar o desempenho em uma unidade de negócios. Por último, Ed revela como criar um sistema de remuneração abrangente e adequado à sua estratégia de negócio.