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Cuando la fuerza laboral se muestra tal y como es, las organizaciones se benefician. Los equipos diversos son más productivos, innovadores y se involucran más en el trabajo. La autenticidad, por su parte, también tiene que ver con hablar de experiencias personales y compartir opiniones, que difieren dependiendo de la persona. Es fundamental que el departamento de recursos humanos ayude a que los equipos de líderes y responsables desarrollen las habilidades necesarias para mantener conversaciones significativas sobre temas potencialmente delicados, como la raza, la religión y el género. En este curso aprenderás un modelo de varios pasos con el que adquirir las habilidades necesarias para fomentar conversaciones inclusivas, así como llevar a cabo una autoevaluación para conocerte mejor a ti y a tu equipo.