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Hand auf's Herz: vom Umgang mit unserer unbewussten Voreingenommenheit - "Diversity", Diversität oder Vielfalt in Unternehmen wird von immer mehr Mitarbeiter*innen thematisiert und gefordert. Doch für die Umsetzung dieser Werte muss erstmal eine Bewusstwerdung stattfinden. Haben Sie es vielleicht auch schon mal erlebt, dass Menschen bei gleichen Ausgangslagen ungleich behandelt wurden? Oder waren Sie selbst schon einmal betroffen? Eine Ursache dafür sind unbewusste Verzerrungen in unserer sozialen Wahrnehmung, die in der Forschung "Unconscious Bias" genannt werden. Diversity und Diskriminierung verstehen und reflektieren - Prof. Dr. Matthias Spörrle deckt im Kurs der ZEIT Akademie "Diversity & Inclusion - Die Kraft der Vielfalt" auf, was psychologisch hinter den Mechanismen steckt und gibt Hinweise, wie wir uns unsere unbewussten Voreingenommenheiten bewusst machen können, um ungleiche Chancenverteilungen gerechter werden zu lassen. Durch die Globalisierung unserer Welt ist unsere Gesellschaft schließlich auf unterschiedlichen Ebenen mit der Notwendigkeit der Diversifizierung konfrontiert. Prof. Dr. Andrea Dorothea Bührmann stellt das wohl bekannteste Diversity-Modell vor und gibt Praxistipps für Ihre eigene Umsetzung von Diversity-Management in Unternehmen und Organisationen. Recruitings vorurteilsfrei aufsetzen - Wie Unternehmen nicht nur Frauen fördern, sondern insgesamt inklusiver werden und dadurch auf Dauer attraktiver für eine breite Zielgruppe an Arbeitnehmer*innen, dafür gibt Dr. Kira Marrs Hinweise. Prof. Dr. Aladin El-Mafaalani argumentiert ebenfalls, dass Diversity ins Zentrum von Unternehmensstrategien gehört. Dabei geht er auf die Belange von Menschen mit internationaler Geschichte ein und verweist auf den richtigen Einsatz der Begriffe wie beispielsweise "people of colour" (POC) oder "Menschen mit Migrationshintergrund". Anwendung von diskriminierungsfr