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Das agile, eigenverantwortliche Lernen aller Mitglieder im Team anzuregen und mitzugestalten ist einer der wichtigsten Hebel, um die eigenen geschäftlichen Ziele als Führungskraft zu erreichen. Wir lernen das allermeiste nicht durch Kurse oder Seminare, sondern durch, mit und während der Arbeit. Und da kommen Sie ins Spiel: Als Führungskraft müssen Sie hierfür den Rahmen schaffen, Orientierung geben und unterstützen. Thomas Tillmann gibt Ihnen in diesem LinkedIn-Learning-Kurs ganz praktische Tipps, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Mitarbeiter und Sie die Kompetenzen besitzen und weiterentwickeln, um mit sich immer schneller verändernden Anforderungen Schritt zu halten.