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As mulheres ainda são sub-representadas entre os altos executivos. E aquelas que aspiram a papéis de liderança enfrentam desafios únicos nas organizações. Elas são ignoradas nas principais oportunidades, recebem menos que seus colegas homens e ficam de fora das redes críticas e dos relacionamentos com patrocinadores. Além disso, pequenos desafios no dia a dia impedem o progresso das mulheres no trabalho, como ser interrompidas em reuniões, ter suas ideias roubadas ou ter que fazer o "trabalho invisível", sem receber o devido crédito. Ser uma mulher que trabalha requer um conjunto único de competências e estratégias. Neste curso, as consultoras de negócios Deborah Kolb e Elizabeth Robillard ajudam as mulheres a aplicar essas estratégias para que consigam a função que desejam, o salário que merecem e o crédito que conta. Elas orientam como identificar desafios, negociar melhores oportunidades e remuneração, obter feedback útil e criar uma rede de apoio. No curso, elas usam cenários de mulheres reais que enfrentam esses desafios e saem na frente.